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2019-10-01 19:38

  为助力上海“五个中心”建设,9月22日,以2016年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学奥利弗•哈特教授名字命名的“奥利弗•哈特合同与治理研究中心”在我校成立。《中国科学报》《文汇报》、人民网、中国新闻网、科学网、新民网、周到上海、看看新闻网、话匣子FM、上海日报、上海热线以及上视新闻综合频道等多家媒体作了相关报道。

  本报讯9月22日,由华东理工大学联合2016年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学教授奥利弗·哈特,以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学多位经济学专家学者组成的“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”揭牌成立。

  该中心将以“研究由中国首创或具有典型中国特色同时又具有世界普遍意义的重大经济问题”为宗旨,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制等。当天,题为“数字经济下的合同治理”的研讨会在华理举行。(黄辛 丁婉星)

  本报讯(记者姜澎)“中国在过去几十年的快速发展让全世界惊叹。我想知道,在创造奇迹的经济体中,企业有什么值得推广和借鉴的成功模式,这是我在上海设立研究中心的重要原因。”2016年诺贝尔经济学奖得主、美国哈佛大学经济学教授奥利弗·哈特昨天有了一个新身份——“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”执行主任。该中心由华东理工大学联合哈特及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学多位经济学者共同设立。

  上海正在加快建设“五个中心”,其中,“金融中心”“科创中心”建设,不仅对自然科学技术创新提出了新要求,而且对现代经济体系、金融体系和监管体系等制度建设提出了新要求。哈特在接受记者采访时称,“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”致力于建成高水平的开放式研究平台,将聚焦由中国首创或具有典型中国特色同时又具有普遍意义的经济问题,研究在世界上已经成功实践并且在中国有较大应用价值的案例。

  奥利弗·哈特是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、世界经济计量学会院士。他是不完全契约理论的开创者,并因对该理论的贡献而获得2016年诺贝尔经济学奖。

  按照哈特的不完全契约理论,各种组织尤其是处于激烈商业竞争环境中的企业往往处于高度复杂的各种关系之中,任何契约都无法提前覆盖所有可能出现的情形,因而需要构建一种正式的长期关系型合同,以便作为全新的组织或企业治理模式,使缔约双方的期望和利益长期保持一致。因此,在该模式下,双方在执行契约的过程中可以通过不断的讨论修正获得共同利益,实现共同目标。

  1996年,哈特第一次来中国访学交流。从那时起,他就非常关注中国经济改革中的各种重要课题。几年前,海尔集团董事局主席张瑞敏到哈佛大学访学时,与哈特交流了海尔的“人单合一”模式,这令哈特萌生了研究中国企业的强烈兴趣。

  所谓“人单合一”模式,就是将企业的目标分解给个人,使每个人都成为创业者,从而最大程度地激发个人创造力,而个人在追求与企业共同目标的情况下,实现自我价值。正是在这样的模式下,海尔集团的8万多人变成4000多家小微企业,现有三家企业上市,另有两家“独角兽企业”,获得A轮投资的企业有66家、天使轮投资的有49家、种子轮投资的有221家。

  从某种程度上看,海尔的“人单合一”模式恰好是哈特的不完全契约理论的现实实践,双方有一定的契合之处。昨天的揭牌仪式上,哈特表示,“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”将聚焦中国企业的成功案例。

  哈特说,当代社会中的契约关系不再是零和游戏,契约双方也不是“有得必有失”的关系。从经济学家的视角来看,当代社会的契约关系就像是双方共同做一块蛋糕,并通过合理的方式分享利益。同时,双方通过共同的愿景达成信任,从而共同把蛋糕做得越来越大。互联网时代的共享经济模式下,不完全契约理论变得越来越有现实意义,而中国恰好是互联网经济最发达的国家。

  据悉,该中心将以哈特所专注的“合同与治理”为主要研究特色,主要涉及合同理论、数字经济、产业组织、公司治理和公共治理等领域的基础研究、应用研究及政策研究。

  今天,华东理工大学联合2016年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学经济学院教授的奥利弗·哈特,以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学者成立“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”。哈特担任中心执行主任,海尔集团董事局主席张瑞敏也将参与研究中心的研究。

  奥利弗·哈特因在契约理论方面的卓越贡献获得诺贝尔经济学奖,他是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、经济计量学会院士,曾任美国经济学会副主席、法经济学会主席,在合同理论、企业理论、法经济学和公司金融领域都有重要贡献。

  所谓不完全契约理论,最通俗的解释就是,传统观点认为契约是双方用来保护自己的利益,防止被对方牵制的一种方式。因为传统的契约观念下,每一方都会试图滥用权力从另一方获取剩余利益。契约虽然对缔约方起到了保护作用,但有些时候却束缚了契约订立方的创新,导致双输。尤其在互联网时代,数字经济越来越发达的情况下,这一特点越来越明显。

  按照哈特的不完全契约理论,则可以建立一种全新的治理结构,使双方的期望和利益长期保持一致,并且双方在执行契约的过程中通过不断的讨论修正获得共同利益,实现共同目标。不完全契约理论在高度复杂的关系中特别有效,因为在这样的关系中任何契约都无法提前覆盖所有可能出现的场景。

  哈特本人是1996年第一次来中国交流,自那时起,就非常关注中国经济改革中的各种重要课题。几年前海尔集团董事局主席张瑞敏到哈佛大学访学时,与哈特交流了海尔的人单合一模式。

  所谓人单合一模式,简言之就是海尔将企业的目标分解给个人,使每个人都成为创业者,从而最大程度地激发个人创造力,而个人在追求和企业共同目标的情况下,实现自己的追求。正是在人单合一的模式下,海尔集团的八万多人,变成4000多个小微企业,现在有三家上市,另有两家独角兽企业,获得A轮投资的企业有66家,天使轮投资的有49家,种子轮投资的有221家。

  从某种程度上来看,海尔的人单合一模式恰好是哈特的不完全契约理论的现实实践,双方有着一定的契合之处。也正是在那次交谈中,哈特对中国企业产生了莫大的兴趣,他还叫来了2016年与他分享诺贝尔经济学奖的完全契约理论的提出者本特·霍姆斯特罗姆教授,共同讨论海尔的模式。

  哈特昨天在接受记者采访时称,新成立的“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”将聚焦中国企业的成功案例。

  哈特说,当代社会中的契约关系不再是零和游戏,契约双方也不是“有得必有失”的关系。从经济学家的视角来看,当代社会的契约关系就仿佛是双方共同做一块蛋糕,并且通过合理的方式分享利益。并且双方通过共同的愿景,达成信任从而共同把蛋糕做得越来越大。互联网时代共享经济模式下,不完全契约理论变得越来越有其现实意义,而中国恰巧是互联网经济最发达的国家。

  上海正致力于建设“五个中心”,而“金融中心”和“科创中心”的建设,不仅对自然科学技术的创新提出了新的要求,而且对现代经济体系、金融体系和监管体系等制度建设提出了新的要求。哈特在接受记者采访时称,“奥利弗•哈特合同与治理研究中心”致力于建成高水平的开放式研究平台,并且将聚焦由中国首创或具有典型中国特色同时又具有普遍意义的经济问题,并且研究在世界上已经成功实践,并且在中国有较大应用价值的案例。

  而且,中心将以哈特本身的“合同与治理”为主要研究特色,重点研究包括合同理论、数字经济、产业组织、公司治理和公共治理等领域。研究中心以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究。

  在本次研究中心成立会议期间,还举行了以“数字经济下的合同治理”为主题的研讨会,并邀请包括海尔集团董事会主席张瑞敏先生在内的多位国内著名企业家或企业代表分享它们在“数字经济”,尤其是“工业互联网和区块链”技术应用下的企业制度创新。

  “中国在过去几十年的快速发展让全世界惊叹。我想知道,在创造奇迹的经济体中,企业有什么值得推广和借鉴的成功模式,这是我在上海设立研究中心的重要原因。”2016年诺贝尔经济学奖得主、美国哈佛大学经济学教授奥利弗·哈特昨天有了一个新身份——“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”执行主任。该中心由华东理工大学联合哈特及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学多位经济学者共同设立。

  上海正在加快建设“五个中心”,其中,“金融中心”“科创中心”建设,不仅对自然科学技术创新提出了新要求,而且对现代经济体系、金融体系和监管体系等制度建设提出了新要求。哈特在接受记者采访时称,“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”致力于建成高水平的开放式研究平台,将聚焦由中国首创或具有典型中国特色同时又具有普遍意义的经济问题,研究在世界上已经成功实践、并且在中国有较大应用价值的案例。

  奥利弗·哈特是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、世界经济计量学会院士。他是不完全契约理论的开创者,并因对该理论的贡献而获得2016年诺贝尔经济学奖。

  按照哈特的不完全契约理论,各种组织尤其是处于激烈商业竞争环境中的企业往往处于高度复杂的各种关系之中,任何契约都无法提前覆盖所有可能出现的情形,因而需要构建一种正式的长期关系型合同,以便作为全新的组织或企业治理模式,使缔约双方的期望和利益长期保持一致。因此,在该模式下,双方在执行契约的过程中可以通过不断的讨论修正获得共同利益,实现共同目标。

  1996年,哈特第一次来中国访学交流。从那时起,他就非常关注中国经济改革中的各种重要课题。几年前,海尔集团董事局主席张瑞敏到哈佛大学访学时,与哈特交流了海尔的“人单合一”模式,这令哈特萌生了研究中国企业的强烈兴趣。

  所谓“人单合一”模式,就是将企业的目标分解给个人,使每个人都成为创业者,从而最大程度地激发个人创造力,而个人在追求与企业共同目标的情况下,实现自我价值。正是在这样的模式下,海尔集团的8万多人变成4000多家小微企业,现有三家企业上市,另有两家“独角兽企业”,获得A轮投资的企业有66家、天使轮投资的有49家、种子轮投资的有221家。

  从某种程度上看,海尔的“人单合一”模式恰好是哈特的不完全契约理论的现实实践,双方有一定的契合之处。昨天的揭牌仪式上,哈特表示,“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”将聚焦中国企业的成功案例。

  哈特说,当代社会中的契约关系不再是零和游戏,契约双方也不是“有得必有失”的关系。从经济学家的视角来看,当代社会的契约关系就像是双方共同做一块蛋糕,并通过合理的方式分享利益。同时,双方通过共同的愿景达成信任,从而共同把蛋糕做得越来越大。互联网时代的共享经济模式下,不完全契约理论变得越来越有现实意义,而中国恰好是互联网经济最发达的国家。

  据悉,该中心将以哈特所专注的“合同与治理”为主要研究特色,主要涉及合同理论、数字经济、产业组织、公司治理和公共治理等领域的基础研究、应用研究及政策研究。

  中新网上海9月22日电 (记者 许婧)华东理工大学22日联合诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学奥利弗·哈特教授以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学界的专家学者在上海成立奥利弗·哈特合同与治理研究中心。

  奥利弗·哈特现任哈佛大学经济学系教授,是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、经济计量学会院士,曾任美国经济学会副主席、法经济学会主席、哈佛大学经济学系主任,是不完全合同与产权理论的开创者,在合同理论、企业理论、法经济学和公司金融领域都有重要贡献。2016年,哈特教授因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。哈特教授在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。

  据介绍,奥利弗·哈特合同与治理研究中心将以“合同与治理”作为主要研究特色,以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题以及具有中国特色的经济改革实践问题,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制、法经济学等。该研究中心致力于建设高水平的人才队伍和开放式的研究平台,将为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询,服务于上海“五个中心”的建设乃至全国的经济建设与发展。

  当天,华东理工大学党委书记杜慧芳为奥利弗·哈特颁发华东理工大学名誉教授聘任证书。她希望研究中心在哈特教授的带领下,以“合同与治理”为主要研究特色,努力建成具有国际水平的新型智库,助力上海建设、服务国家发展。

  奥利弗·哈特以“合同治理的新方法”为题,在演讲中就企业合同治理的发展前沿、本研究中心的研究主题和功能定位。他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同,规定共同目标,建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。

  他认为该新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。

  哈特强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。因此,在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。

  海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏以“链群共赢进化生态:人单合一思维下的新范式”为题,对数字经济时代的企业治理模式发表了自己独到的见解。他认为在物联网时代,企业的管理需要突破工业时代的规则和模式,并以海尔集团自身的管理模式的演进为例,集中阐述了链群自驱生态的崭新管理模式的思想:基于链群共赢机制的“人单合一”新范式。该范式是在创造物联网时代新规则的基础上,通过企业内部链群的自组织、自驱动、自增值、自进化,同时实现用户价值与企业价值,即“人单合一”,并将价值创造和价值分享有机融合为一体,有效的激励企业员工开展创新性工作,为企业赢得竞争优势。

  此外,张瑞敏也强调,“人单合一”和目标可动态调整的“链群合约”本质上都是企业制度创新。“链群合约”是目标体系和组织体系上的创新,而“增值分享”则是激励体系上的创新。因此在物联网快速发展的大背景下,企业在契合相应的技术变革与经济特征方面的管理制度创新显得尤其关键且必要。(完)

  9月22日,华东理工大学联合诺贝尔经济学奖获得者、美国哈佛大学教授奥利弗·哈特以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学多位经济学专家学者建立的奥利弗·哈特合同与治理研究中心揭牌成立。华东理工大学党委书记杜慧芳,奥利弗·哈特,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏,上海市徐汇区委常委、宣传部长吕晓慧,奥利弗·哈特合同与治理研究中心执行主任费方域为该研究中心揭牌。华东理工大学副校长李涛主持了研究中心成立揭牌仪式。

  杜慧芳为奥利弗·哈特颁发华东理工大学名誉教授聘任证书,并在现场致辞中充分肯定了成立奥利弗·哈特合同与治理研究中心的意义。她表示,华东理工大学成立该研究中心并举办此次研讨会,就是要聚焦具有普遍意义的经济学前沿和中国特色经济改革问题,搭建合作研究平台,为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询。她希望研究中心在哈特教授的带领下,以“合同与治理”为主要研究特色,努力建成具有国际水平的新型智库,助力上海建设、服务国家发展。

  据悉,奥利弗·哈特合同与治理研究中心将以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题以及具有中国特色的经济改革实践问题,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制、法经济学等。该研究中心致力于建设高水平的人才队伍和开放式的研究平台,将为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询,服务于上海“五个中心”的建设乃至全国的经济建设与发展。

  奥利弗·哈特以“合同治理的新方法”为题,在演讲中就企业合同治理的发展前沿、本研究中心的研究主题和功能定位。他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同、规定共同目标、建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。他认为该新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。他也强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。因此,在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。

  张瑞敏以“链群共赢进化生态:人单合一思维下的新范式”为题,对数字经济时代的企业治理模式发表了独到见解。他认为在物联网时代,企业管理需要突破工业时代的规则和模式,并以海尔集团自身的管理模式的演进为例,集中阐述了链群自驱生态的崭新管理模式的思想:基于链群共赢机制的“人单合一”新范式。该范式是在创造物联网时代新规则的基础上,通过企业内部链群的自组织、自驱动、自增值、自进化,同时实现用户价值与企业价值,即“人单合一”,并将价值创造和价值分享有机融合为一体,有效的激励企业员工开展创新性工作,为企业赢得竞争优势。此外,他也强调,“人单合一”和目标可动态调整的“链群合约”本质上都是企业制度创新。“链群合约”是目标体系和组织体系上的创新,而“增值分享”则是激励体系上的创新。因此在物联网快速发展的大背景下,企业在契合相应的技术变革与经济特征方面的管理制度创新显得尤其关键且必要。

  围绕主题的经济学家圆桌论坛,就数字经济时代的企业的组织形式、合同治理与产权模式等一系列相关议题展开了深度讨论,并与在场的参会人员进行了互动。

  为了契合上海“五个中心”建设的发展战略,昨天,华东理工大学联合诺贝尔经济学奖获得者奥利弗·哈特教授,以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学界的专家学者成立奥利弗·哈特合同与治理研究中心正式成立。这是华东理工校园内又一个以诺贝尔奖得主命名的研究机构。

  奥利弗·哈特现任哈佛大学经济学系教授,是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、经济计量学会院士,曾任美国经济学会副主席、法经济学会主席、哈佛大学经济学系主任,是不完全合同与产权理论的开创者,在合同理论、企业理论、法经济学和公司金融领域都有重要贡献。2016年,哈特教授因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。哈特教授在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。

  奥利弗·哈特合同与治理研究中心将以“合同与治理”作为主要研究特色,以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题以及具有中国特色的经济改革实践问题,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制、法经济学等。该研究中心致力于建设高水平的人才队伍和开放式的研究平台,将为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询,服务于上海“五个中心”的建设乃至全国的经济建设与发展。

  成立仪式上,奥利弗·哈特以“合同治理的新方法”为题发表主题演讲,他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同,规定共同目标,建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。他认为,该新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。他也强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。因此,在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。

  研究中心以华东理工大学为主体,汇集上海交通大学、复旦大学、华东师范大学等上海高校和海外的人才资源建设的开放式研究平台。

  中心将以合同、治理作为主要的研究特色,以理论、实证、试验相结合的方式开展基础研究、应用研究以及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题,以及具有中国特色的经济改革实践问题。

  重点涉及合同理论、数字经济、产业组织、公司治理、公共治理等领域。研究中心致力于建设高水平的人才队伍和开放式的研究平台,服务于一流学科建设和上海建设五个中心的战略目标。

  他是哈佛大学经济学教授,美国经济学家,经济计量学会、美国人文与科学院院士,英国科学院院士,不完全合约理论的开创者之一。他至今仍是该领域的领军人物之一。

  哈特在企业理论上作出过突出贡献,他与格罗斯曼以及与穆尔的论文奠定了当代企业理论的基础,并为企业理论确立了一个基于合约理论的分析框架。

  他关注契约理论、企业理论、公司金融和法律经济学等研究领域,是合同理论、现代厂商理论和公司财务理论的创立者之一。

  他认为,企业财务合同与结构安排只有在这种理论下才能最合理的分析,财务工具可视为产权安排的工具。这个理论与旧产权理论有着重要不同,引发了很大争议。

  哈特教授在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。

  对于中心的成立,奥利弗·哈特一直希望能够在大学推动自己的研究。他说,我们可以以一个新的角度来看待契约、合同,契约理论是可以解决商业世界的实际问题的。

  他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同,规定共同目标,建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。

  在他看来这样新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。

  他也强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。

  “在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。”

  海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏以“链群共赢进化生态:人单合一思维下的新范式”为题,对数字经济时代的企业治理模式发表了自己独到的见解。

  今天,2016年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学的奥利弗·哈特教授的合同与治理研究中心在华东理工大学正式揭牌,他本人也受聘成为华东理工大学荣誉教授。 华东理工大学党委书记杜慧芳为奥利弗·哈特颁发华东理工大学名誉教授聘任证书。

  她表示,华东理工大学成立该研究中心并举办此次研讨会,就是要落实国家主席习的指示精神,聚焦具有普遍意义的经济学前沿和中国特色经济改革问题,搭建合作研究平台,为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询。她希望研究中心在哈特教授的带领下,以“合同与治理”为主要研究特色,努力建成具有国际水平的新型智库,助力上海建设、服务国家发展。

  奥利弗·哈特现任哈佛大学经济学系教授,是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、经济计量学会院士,曾任美国经济学会副主席、法经济学会主席、哈佛大学经济学系主任,是不完全合同与产权理论的开创者,在合同理论、企业理论、法经济学和公司金融领域都有重要贡献。2016年,哈特教授因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。

  哈特教授在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。奥利弗·哈特合同与治理研究中心将由哈特教授将亲自担任外方主任,海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏先生,以及复旦大学、上海交通大学、华东师范大学等多位经济学家共同加盟,组建一个高水平、开放性的研究平台。

  中心将以“合同与治理”作为主要研究特色,以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题以及具有中国特色的经济改革实践问题,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制、法经济学等。该研究中心致力于建设高水平的人才队伍和开放式的研究平台,将为政府的政策制定以及企业的组织创新提供决策咨询,服务于上海“五个中心”的建设乃至全国的经济建设与发展。当天还召开了 “数字经济下的合同治理”研讨会。

  奥利弗·哈特以“合同治理的新方法”为题,在演讲中就企业合同治理的发展前沿、本研究中心的研究主题和功能定位。他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同,规定共同目标,建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。他认为该新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。他也强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。

  因此,在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏张瑞敏以“链群共赢进化生态:人单合一思维下的新范式”为题,对数字经济时代的企业治理模式发表了自己独到的见解。他认为在物联网时代,企业的管理需要突破工业时代的规则和模式,通过企业内部链群的自组织、自驱动、自增值、自进化,同时实现用户价值与企业价值,即“人单合一”,并将价值创造和价值分享有机融合为一体,有效的激励企业员工开展创新性工作,为企业赢得竞争优势。

  此次“数字经济下的合同治理”研讨会,集相关领域的专家、学者和企业家于一堂;多视角探讨数字经济时代下合同和企业治理模式、工业互联网和区块链技术的应用,以及人工智能的深化应用;聚焦讨论在以信息和知识作为关键资源和发展核心力量的数字经济时代背景下,切合时代要求的微观组织、治理方式和监管制度,为上海市的“五个中心”建设建言献策,吸引了300余人参会。

  今天,奥利弗·哈特合同与治理研究中心在华东理工大学成立。该研究中心由华东理工大学联合诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学的奥利弗·哈特教授以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学界的专家学者共同组建。

  奥利弗·哈特现任哈佛大学经济学系教授,是不完全合同与产权理论的开创者, 2016年,哈特教授因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。哈特教授在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。

  奥利弗·哈特合同与治理研究中心将以“合同与治理”作为主要研究特色,以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究,关注具有世界普遍意义的前沿经济学问题以及具有中国特色的经济改革实践问题,重点研究领域包括合同理论、数字经济及产业组织、公司治理和公共治理机制、法经济学等。

  在今天的揭牌仪式上,奥利弗·哈特以“合同治理的新方法”为题,就企业合同治理的发展前沿、本研究中心的研究主题和功能定位展开演讲。他以戴尔与联邦快递的长期合作关系中存在的致命问题作为典型案例,为众多高度复杂的长期企业合作关系提供了独特的治理方案,即构建正式的关系型合同,规定共同目标,建立治理结构,以保持各方的期望和利益一致。他认为该新型合同治理方案具有广阔的应用范围,包括企业的外包和采购安排、战略配额、合资企业、特许经营、公私合作伙伴关系、重大建设项目和集体谈判协议。他也强调,对于许多陷于长期复杂关系之中的组织,尤其是处于激烈的商业竞争环境中的企业,正式的关系型合同可能是至关重要的,因为其足以为企业赢得充分的竞争优势。因此,在数字经济的环境下,构建正式的关系型合同应该成为组织尤其是企业的重要发展战略。这也意味着将该解决方案应用到中国的企业之中会成为研究中心的一个重要研究方向。

  海尔集团董事局主席张瑞敏以“链群共赢进化生态:人单合一思维下的新范式”为题,对数字经济时代的企业治理模式发表见解。他认为在物联网时代,企业的管理需要突破工业时代的规则和模式,并以海尔集团自身的管理模式的演进为例,集中阐述了链群自驱生态的崭新管理模式的思想:基于链群共赢机制的“人单合一”新范式。该范式是在创造物联网时代新规则的基础上,通过企业内部链群的自组织、自驱动、自增值、自进化,同时实现用户价值与企业价值,即“人单合一”,并将价值创造和价值分享有机融合为一体,有效的激励企业员工开展创新性工作,为企业赢得竞争优势。

  今天还召开了“数字经济下的合同治理”研讨会,相关领域的专家、学者和企业家集于一堂;多视角探讨数字经济时代下合同和企业治理模式、工业互联网和区块链技术的应用,以及人工智能的深化应用。

  上海热线日,华东理工大学联合诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学的奥利弗·哈特教授以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学界的专家学者成立奥利弗·哈特合同与治理研究中心,并举行揭牌仪式。

  奥利弗·哈特是哈佛大学的经济学系教授,并于2016年因在契约理论方面的贡献获得诺贝尔经济学奖。他在上世纪九十年代曾来华参与中国经济改革的重要事项的研讨,并长期致力于促进中国经济学研究水平的提升和人才的培养。

  华东理工大学党委书记杜慧芳为奥利弗·哈特颁发华东理工大学名誉教授聘任证书并表示,华东理工大学成立该研究中心,是希望聚焦具有普遍意义的经济学前沿问题,搭建合作研究平台,为企业的组织创新提供决策咨询。她也期待,研究中心在哈特教授的带领下,以“合同与治理”为主要研究特色,努力建成具有国际水平的新型智库,助力上海建设、服务国家发展。

  当天还召开了由华东理工大学主办、华东理工大学商学院承办的“数字经济下的合同治理”研讨会,集相关领域的专家、学者和企业家于一堂,从多视角探讨数字经济时代下合同和企业治理模式、工业互联网和区块链技术的应用,以及人工智能的深化应用,聚焦讨论了在以信息和知识作为关键资源和发展核心力量的数字经济时代背景下,切合时代要求的微观组织、治理方式和监管制度。